Estudio Dice 11 Millones de Americanos Conducen Bajo Influencia de Drogas

El año pasado, un estudio estudio por el Departamento de la Salud Pública y Servicios Humanos estadounidense (HHS), dice que 11 millones de americanos han conducido sus vehículos mientras bajo la influencia de drogas ilegales. Así reporto La Prensa Asociado (AP), el 17 de septiembre.El informe también concluyó que uno en cinco personas de 21 años han conducido mientras perjudicado por drogas.

Las conclusiones promovieron a la Oficina de la Política de Control de Medicina Nacional de la Casa Blanca (ONDCP), a lanzar una campaña de conciencia para mostrar a conductores que las drogas pueden perjudicar la conducción tanto como el alcohol. Parte de la campaña gira hacia la educación de los adolecentes sobre los peligros de conducción mientras fumando la marihuana. Las conclusiones del informe estaban basadas en los datos coleccionados de una encusesta de 68,000 personas en 2002 para La Encuesta Nacional Sobre Uso de Drogas y la Salud.

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Bebida de “Energía” Contiene Alcohol

La policía en Georgetown, Ky., descubrió que la bebida de energía, Yellow Jacket, fabricada por Browne Bottling Works en la Ciudad de Oklahoma, Okla., contiene alcohol, reporto la estación WKYT-TV en Kentucky, el 18 de septiembre.

El descubrimiento fue hecho después de que un profesor de escuela secundaria olió el alcohol sobre el aliento de un estudiante que había estado bebiendo una lata de Yellow Jacket en la escuela.

Cuando la policía de Georgetown hizo pruebas sobre la bebida, se encontro una graduación del .02 por ciento de alcohol.

A consecuencia de las conclusiones, la policía notificó a las tiendas que retirarran el producto de sus anaqueles de su comercio.

La bebida de energía puede ser comprada por todas edades sin un carta de identificación/identidad.

La oficina federal de Alcohol, Tabaco y Armas de Fuego planea ponerse en contacto con Browne Bottling Works sobre este asunto.

Compañías Excluyen al Alcohol en Acontecimientos de Negocios

Muchos negocios han resuelto el suministro de bebidas alcohólicas en excursíones patrocinadas por compañías, como meriendas en el campo, meriendas en la playa, salidas de golf, y fiestas Navideñas, reporto el periodico, Las Noticias de Negocias en Providence, hicieron el 11 de agosto. Los planificadores de acontecimiento dijeron que el alcohol que se sirve en un acontecimiento de compañía levanta cuestiones de responsabilidad y puede desviarse también a lo que no beben.

"El alcohol ya no parece ser de tan gran foco como lo era antes," dijo Richard Carbotti, el presidente de Perfect Surroundings, Inc. una compañía que diseña y produce acontecimientos especiales en Newport, R.I. Carbotti dijo que las compañías que siguen sirviendo el alcohol en acontecimientos han recortado el licor fuerte y ofrecen sólo la cerveza, el vino y el champán. Los otros solamente ofrecen una o dos bebidas libres a empleados, en lugar de barra abierta. Dirigiendose a cuestiones de responsabilidad, John Bowen de Beacon Entertainment en Andover, Mass., dijo que compañías que sirven alcohol en acontecimientos, a menudo proporcionan el transporte. "Esto los cubre legalmente," dijo Bowen. "Ellos son capaces de decir, 'proporcionamos el transporte y nos aseguramos que nuestros empleados pudieron venire e irse del partido seguramente con seguridad.' "

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Tres casos desafían leyes de marihuana

Martha Bellisle
RENINGÚN DIARIO DE GACETA
8/30/2003

En los pasados tres años, conductores que probaron positivo en uso de marihuana se han visto implicados en accidentes separados que mataron a tres personas en Reno, NV., incluyendo un policía, un infante, y seis en Las Vegas.

Los acusadores dicen que los tres conductores, todos acusados bajo la ley de Nevada que es ilegal para conducir con una sustancia prohibida en su sistema, deberían pasar hasta 20 años en la prisión por cada cuenta bajo la que ellos son acusados.

Pero los tres dicen que la marihuana no era un factor en los accidentes fatales, y los dos conductores de Reno dicen que ellos habían fumado la droga el día antes, no el día del accidente. De modo que ellos no podían haber sido perjudicados por las drogas.

Los conductores en cada uno de estos casos se desafían la ley de Nevada, que fue pasada como la parte de una tendencia nacional en la legislación "conduciendo bajo la influencia". El objetivo de la ley es castigar a conductores drogados sin necesidad de demostrar que los conductores fueron realmente perjudicados.

Los dos casos de Reno tienen que ir aún el proceso, y en el caso de Las Vegas, será intentado otra vez, a menos que la Corte Suprema de Nevada ponga marcha atrás el refrán dirigente del juez de Tribunal de un Distrito, que dice que el caso de la mujer debe ser reintentado debido a un defecto en el estatuto.

Para mas detalles de estos tres casos, hacer clic aquí.

Página a el Editor

Estimado Redactor:
Soy el nuevo gerente en un taller de partes y reparo de automoviles . Sé que he visto una póliza de lugar de trabajo libre de drogas en nuestro guía de empleados, pero no parece ser cumplido y los empleados no son conscientes de ninguna póliza. Recientemente, he notado un poco de actividad bastante sospechosa de uno de los mecánicos más jóvenes y fuertemente sospecho que él puede estar implicado en las transacciones de drogas en el taller. ¿Debería yo acercarme a él en privado sobre el asunto o solamente callarme? Después de todo, ni los trabajadores ni los dueños, parezcen tener algún problema con él. No quiero perder mi trabajo sobre esto. ¿Qué debería yo hacer? ---Esperando en Duluth.

Estimado Esperando,
NO SE ENFRENTE A UN TRAFICANTE DE DROGAS SOSPECHOSO SOLO. Usted deber tener siempre un testigo de sus acciones. Vaya a su supervisor, en este caso el dueño, y examine la póliza. ¿Tiene que hacer revisiónes? Convenza al dueño que repase la póliza con todos los trabajadores. Asegúrese que todos los trabajadores han firmado la póliza. Observe más cuidadosamente y documente sus sospechas. Con el dueño, enfrenten al empleado, a condición de que usted tenga más que sus sospechas. Si es necesario, pueden consultar la policía de la ley local para consejo o ayuda. Finalmente, ponga en práctica los pasos siguientes para todos los empleados y pólizas.

• Guarde documentos escritos de los empleados sospechados en sus archivos de empleado. Estos pueden ser usados como una base para referirlo a pruebas.
• Conozca a sus empleados. Haganse familiar con las capacidades y habilidades normales y las personalidades de todos sus empleados.
• Familiarizese con las síntomas comunes del uso de drogas.
• Documente con regularidad, objetividad, y consistencia el desarrollo de trabajo de cada uno de los empleados.
• Toma medidas siempre cuando el desempeño de trabajo falla, a pesar de drogas o el uso de alcohol.
• Conozca bien los pasos exactos que debe tomar cuando un empleado tenga un problem y este listo para buscar ayuda.

Si gusta más información en cuanto a pólizas para su negocio, usted puede consultar los recursos sobre nuestro sitio Web.

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